De 7GV i en organisasjon

Tenk en organisasjon hvor personer tar initiativ og får ting til å skje i stedet for å klage og syte (vane 1). Tenk en organisasjon hvor hvert enkelt individ har en mening, en misjon med livet, og er denne bevisst hver eneste dag. Tenk en organisasjon hvor samtlige ansatte tror på at de selv er den kreative kraften i eget liv (vane 2).

Tenk en organisasjon hvor personer vet hva som er viktig for dem og organiserer og handler ut fra disse prioritetene (vane 3). Tenk en organisasjon hvor mennesker vet at der er mer enn nok til alle og søker løsninger i felleskap med andre gjennom å være både omtenksom og modig (vane 4). Tenk en organisasjon hvor personer gir hverandre psykologisk luft, og ikke dømmer, og således skaper en aura av tillit hvor synergistiske løsninger kan finne sted (vane 5 og 6). Tenk om menneskene hadde brukt 7 timer hver uke på å slipe sagen, på å leve i henhold til livets fire dimensjoner (fysiske, mentale, sosiale, og åndelige) og øke dybden og kvaliteten av livet i de resterende 161 timene av uken (vane 7).

Tenk på verdiskapningen som ville følge om disse vanene var integrert i din organisasjon.

Advertisements

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

w

Connecting to %s